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Analyses environnementales, sociales et de gouvernances

Engagement actionnarial

La Caisse porte une attention particulière aux problèmes environnementaux, sociaux et de gouvernance de ses placements (ESG). Comme moyen d’action, elle a choisi la voie de l’engagement actionnarial. Il permet en effet d’engager le dialogue avec les entreprises afin d’influencer leur rapport à l’environnement, mais également de manière plus vaste, en abordant les thèmes de la responsabilité sociale et de gouvernance.

prévoyance.ne est membre de l’Ethos Engagement Pool Suisse depuis juillet 2011 et membre fondateur de l’Ethos Engagement Pool International depuis janvier 2017.

Thèmes de dialogue et d’engagement en cours :

Responsabilité environnementale

  • Initiative collective Climate Action 100+ ;
  • Engagement direct avec les fournisseurs d’énergie ;
  • Engagement direct pour des objectifs scientifiques (SBT – science-based targets) de réduction des gaz à effet de serre (GES) dans l’industrie chimique ;
  • Initiative collective pour promouvoir la participation au Carbon Disclosure Project (CDP) ;
  • Initiative collective visant le financement du changement climatique par les banques ;
  • Initiative collective pour promouvoir l’approvisionnement en énergies renouvelables par les entreprises (RE100) ;
  • Initiative collective visant à exhorter les gouvernements du G7/G20 à mener des politiques climatiques efficaces ;
  • Mise en place d’un reporting social et environnement pour les sociétés suisses, établi selon un standard reconnu.

Responsabilité sociale

  • Engagement direct pour le respect des droits des travailleurs dans l’industrie textile ;
  • Initiative collective pour la prolongation de l’accord Bangladesh-Accord ;
  • Initiative collective pour l’amélioration des rapports sociaux (Workforce Disclosure Initiative) ;
  • Initiative collective visant à combattre le travail forcé (KnowtheChain).

Gouvernement d’entreprise (Corporate Governance)

  • Initiative collective pour défendre les droits des actionnaires au sein d’Amazon (il est demandé à la société de tenir compte de son impact ESG dans ses opérations et sa chaîne de fournisseurs) ;
  • Rémunération des instances dirigeantes (transparence des rapports, limite sur la rémunération variable, etc.) ;
  • Responsabilité fiscale des entreprises ;
  • Composition et fonctionnement des Conseils d’administration (renouvellement et plans de successions, etc.).